中国家族企业出现一个问题：大量白手起家的企业家准备将家当交给下一代。然而，《金融时报》报导说，超过一半的富二代不想继承家业。

相反，他们宁愿自己创业，或者在时髦的行业工作，比如银行、投资和科技行业。香港中文大学经济金融中心主任范博宏认为，这将给中国带来很大的社会和经济损失。

“许多有生产力的企业将停止（运作）。”范博宏估计，由创业者经营的企业为中国贡献了一半以上的GDP。其余很多企业是国有企业。

从海外留学回国的企业家子女们愿意根据其在国外的经历建立自己的公司。范博宏说：“根据我的专业看法，企业主的子女10个有6个不愿意继承家族企业。”他每个月跟100多个中国企业家谈话，要么是进行学术研究，要么是给企业家提供咨询。

中欧国际工商学院家族传承研究中心教授李秀娟引述三份研究说，不到一半的富二代愿意接过父辈的衣钵。

李秀娟说，中国家族企业缺乏一种培养孩子接班的家族企业文化。她说，企业家们太忙，常常把孩子交给祖父母抚养，等孩子稍微长大，就把他们送到国外寄宿学校读书。

“他们跟家庭的关系不是很紧密。那些从海外回国的年轻人，脑子里充满了新思想，更注重了解其它的职业选择。”

26岁的李欣去年从英国沃里克大学获得硕士学位，现在回到中国。他是这种趋势下的一个典型例子。李欣说他父亲今年58岁，自从1997年以来经营著一家成功的建筑企业。

但是作为独生子女的李欣说，他无意介入他父亲的生意。相反，他正在苏州开发自己的生意，向个人教练传授流行的西方健身方式，比如CrossFit，以迎合中国蓬勃发展的健身新市场。

“我猜是我在英国的经历激励我做这个。”李欣说，“我也曾在2015年去过美国，观察健身行业的动态。那时候我就决定，我想要做这一行。”

对于他父亲的公司，李欣说：“也许我将承担一些责任经营他的生意。但是我希望不要。我希望他找到一个合适的买家或找到另外一个CEO，然后他可以退休。”

男士服装公司JoeyWears创始人刘洋说，她圈子里许多创业者都出生于家族企业，但是他们选择不继承父辈的生意。

“当家里有钱的时候，孩子们就有了许多选择。”刘洋说，“他们在国外受教育，然后可以选择自己的下一步。当他们可以启动自己的公司、或投资其它初创企业的时候，家族企业对他们就没有吸引力了。”

必和必拓公司前中国主管戴恩斯（Clinton Dines）说，中国夕阳行业比如钢铁、造船和低端制造业出现大量产能过剩。企业家的子女从海外留学回国之后对小工厂不感兴趣，也许他们会做一些更好的行业。

李欣完全赞同这个观点：“中国在变化。”

“当我父亲创业的时候，中国没有足够的楼房，所以我们需要公司盖楼。但是现在我们有了不同的问题，比如肥胖和糖尿病。中国现在需要的不是帮助人们盖更好楼房的公司，而是打造更健康身体的公司。所以我想解决这个新的问题。”

大纪元记者秦雨霏编译报导

2017-12-14