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【新唐人北京时间2025年11月12日讯】一份调查报告指，2024年中国57.9%的医务人员遭遇降薪。陆媒报导，有的医生薪资腰斩，一些不发达地区的医院发不出工资，医生被迫做兼职。

市场研究机构华医网今年6月发布“医疗人才2024年薪资及就业调研报告”，根据对近3万名医务人员的调查，他们在2024年薪酬下降的占比达57.9%，主要来自于绩效奖金降低。相较于2023年的37%医务人员薪酬下降，增加了20个百分点。

陆媒经济观察网11月11日报导，北京一家顶尖三甲医院神经内科医生表示，所在医院这7、8年一直在变相降薪，比如升迁却未按惯例加薪，以及近年来每季都“温水煮青蛙式”降薪3%至5%，两年的累计降薪幅度超过了20%。医院高层一直提醒大家，要准备好过“苦日子”。

上海一名资深医院管理者表示，医生降薪是个大趋势，有的基层医院医生月收入降到人民币2000元到3000元，还有些不发达地区的医院连基本工资都发不出来，部分地方出现医生兼职开网约车、送外卖的情况。

他说：“上海的情况还不至于这么严重，但有些医院医生收入也降了10%至15%。”

另一名医生说，在询问同行了解情况后发现，降薪已经很普遍。今年以来，他们的总收入有30%至50%的下降。

多名受访医生认为，降薪是经济大环境、医保控费、医院大修大建这三大因素综合影响后的结果。

“南风窗”杂志11月2日报导，一名一线城市三甲医院的外科医生抱怨，他所在医院的医疗服务收费并没有如期上涨，检查检验费用反而在下调，加上患者的治疗态度渐趋保守，医院的总收入在减少。

他与同市的其他医生交流后发现，有些医院的绩效工资“延迟2、3个月是常规，有的甚至延迟半年发”。

中国医生的薪酬主要分为固定工资和绩效工资，其中绩效工资可以占到整个收入的7到8成。

公开资料显示，中国超过60%的公立医院运营资金中，政府财政补贴只占10%。

运营压力迫使医院通过削减人力成本维持运转，最终承受压力的往往是一线医务人员。