中国招商银行总部大楼上的公司徽标及名称。（招商银行官网截图）

【新唐人北京时间2023年12月30日讯】招商银行日前发布的一份向员工追讨已发薪酬的公告，让这家中国首屈一指的商业银行在2023年即将结束之际又“火”了一把。媒体注意到，包括国有银行在内的多家银行，此前已经低调采取了类似的行动，凸显出中国经济已严重衰退的严峻局面。

当地时间12月28日晚间，招商银行发布监事会决议公告，宣布会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，引起了社会的关注。

根据这份公告，该行第十二届监事会的9名监事，在28日以书面传签的方式表决，9名监事一致同意，通过了该行关于“追索扣回2022年度绩效薪酬情况”的议案。

（招商银行官网截图）

在新的一年即将来临之际，作为中国首屈一指的全国性股份制大型商业银行，招商银行以向员工“反向讨薪”的方式为即将过去的2023年画上句点，这一颇具象征意义的举动立即引起了社会舆论的关注，各大门户网站上都发表了相关的报导。

外界注意到，早在今年3月招行发布的2022年报中就曾表示，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求，建立了“薪酬延期支付”和“绩效薪酬追索扣回”的机制，并对2876名员工执行了绩效薪酬追索扣回的措施，追回的薪酬总金额为5824万元，人均“退薪”2.03万元。

资料显示，所谓“绩效薪酬”通常是指商业银行根据当年经营业绩考核结果，支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬。

中国媒体《每日经济新闻》今年4月中旬曾报导称，截至4月16日，中国国内已有超过半数的上市银行发布了2022年的年报，而根据这些年报，除了工商银行外，包括六大国有银行在内的不少上市银行，都不同程度采取了“追索扣回”绩效薪酬的措施。

报导中提到，渤海银行追索扣回370名员工2022年绩效薪酬共1760万元；山西5家城商行对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元；九江银行追索扣回的绩效薪酬总金额为163万元。

此外，六大国有行、兴业银行、中信银行、中国民生银行、中国光大银行、平安银行、浙商银行、哈尔滨银行、无锡农村商业银行等，都在其2022年度业绩报告中披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和实施情况。

值得注意的是，今年3月24日，中共银保监会曾发表了一篇题为《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》的文章。其中披露，截至当时，中国的银行业保险业有95%以上的机构已制定并实施了“绩效薪酬延期支付和追索扣回制度”。该文声称，在一些高风险机构，相关制度“为挽回资产损失发挥了重要作用”。

另据公开的资讯，去年8月，中共财政部曾下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确提出对金融企业高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬不高于薪酬总额的35%，根据业务收益和风险分期考核情况，40%以上的绩效薪酬“应采取延期支付方式”，期限不少于三年，而且绩效薪酬追索扣回的规定，对已离职或退休的人员同样适用。

事实上，不仅是银行在追讨扣回绩效工资，从去年开始从中国大陆就陆续传出消息，多地发生了教师或公务员被地方政府扣发绩效工资的事件。

针对上述情况，美国南卡罗莱纳大学艾肯商学院教授谢田4月17日接受媒体采访时坦言：“现在中共国企、事业单位各种各样的机构都非常缺钱，入不敷出， 经济陷入困境，那它这样要求，那些顾员可能怕丢掉铁饭碗， 也不得不‘吐出来’。”

他还进一步指出，现在银行、国企、事业单位都在忙着找寻“什么地方能捞到钱”，可以拿来填补它财政上的一些亏空，这表明中国经济已陷入严重的衰退。

（记者何雅婷综合报导）